Das Vergütungssystem des Vorstands

Die Vergütung der Vorstandsmitglieder wird in deren Anstellungsverträgen geregelt. Kriterien für die Bemessung der Vergütung sind sowohl die Aufgaben des jeweiligen Vorstandsmitglieds, dessen persönliche Leistung sowie die wirtschaftliche Lage, der Erfolg und die Zukunftsaussichten des Unternehmens als auch die Üblichkeit der Vergütung im Vergleichsumfeld.

Neben einer festen Grundvergütung erhält jedes Mitglied des Vorstands eine variable Vergütung, die sich aus einem ergebnisabhängigen, aus der erzielten Verzinsung des eingesetzten Kapitals des Konzerns (ROCE/Return on Capital Employed) berechneten Anteil und einem Betrag zusammensetzt, der sich von der Gesamtperformance des einzelnen Vorstandsmitglieds ableitet. Der ergebnisabhängige Teil ist nach oben begrenzt (Cap) und hat eine mehrjährige Berechnungsgrundlage; hierdurch werden Anreize zur Erzielung nachhaltig guter Ergebnisse erzeugt.

Das Unternehmen hat den Vorstandsmitgliedern darüber hinaus eine Pensionszahlung zugesagt. Sie beträgt auf der Zeitschiene maximal 60 % der festen Grundvergütung. Die Zusage ist nicht an die variablen Vergütungskomponenten gebunden. Für den Fall der Beendigung der Vorstandstätigkeit aufgrund Kontrollwechsels haben die Vorstandsmitglieder Anspruch auf eine Abfindung in Höhe der Gesamtvergütung für die noch nicht abgelaufene Laufzeit ihres Anstellungsvertrages, wobei dieser Anspruch auf einen Höchstbetrag begrenzt ist. Für andere Fälle der Beendigung der Vorstandstätigkeit bestehen keine weiteren Leistungszusagen.

Den einzelnen Vorstandsmitgliedern sind weder im Geschäftsjahr 2010 noch für das Vorjahr von Dritten im Hinblick auf ihre Tätigkeit als Vorstandsmitglieder Leistungen zugesagt oder gewährt worden.

in €	Jahresbezug für 2010 (2009)
	Feste Vergütung	Sachbezüge	Variable Vergütung	Vergütung für Aufsichtsrats-tätigkeiten in Tochter- gesellschaften	Insgesamt
Prof. Dr.-Ing. E. h. Wolfgang Leese, Vorsitzender	720.000 (720.000)	50.359 (49.012)	840.000 (780.000)	1.000 (1.100)	1.611.359 (1.550.112)
Prof. Dr.-Ing. Heinz Jörg Fuhrmann, stellv. Vorsitzender	516.000 (516.000)	27.084 (27.861)	602.000 (559.000)	71.359 (61.850)	1.216.443 (1.164.711)
Wolfgang Eging	420.000 (420.000)	20.715 (19.014)	490.000 (455.000)	900 (900)	931.615 (894.914)
Hans Fischer bis 31.12.2009	(420.000)	(25.171)	(455.000)	(1.500)	(901.671)
Heinz Groschke	420.000 (420.000)	44.417 (23.127)	490.000 (455.000)	31.155 (26.363)	985.572 (924.490)
Johannes Nonn seit 1.1.2010	420.000	23.283	490.000	1.600	934.883
Peter-Jürgen Schneider	420.000 (420.000)	37.798 (36.315)	490.000 (455.000)	34.813 (34.113)	982.611 (945.428)
Gesamtsumme	2.916.000 (2.916.000)	203.656 (180.500)	3.402.000 (3.159.000)	140.827 (125.826)	6.662.483 (6.381.326)

Darüber hinaus erhielt Herr Prof. Dr.-Ing. E. h. Leese aufgrund seines Ausscheidens zum 31. Januar 2011 Ende 2010 eine einmalige Prämie für seine Verdienste für die Salzgitter AG von 237.979,95 € sowie in Erfüllung seiner vertraglichen Ansprüche einen weiteren Gesamtbetrag von 510.000 €.

in €
	Jahresbezug bei Eintritt des Pensionsfalls Stand: 31.12.2010 (Stand:31.12.2009)	Zuführung zur Pensionsrückstellung im Geschäftsjahr 2010 (2009)
Prof. Dr.-Ing. E. h. Wolfgang Leese, Vorsitzender1)	432.000 (432.000)	894.289 (802.836)
Prof. Dr.-Ing. Heinz Jörg Fuhrmann, stellv. Vorsitzender1)	309.600 (309.600)	458.120 (377.813)
Wolfgang Eging1)	252.000 (252.000)	476.852 (442.493)
Hans Fischer bis 31.12.20092)	(91.213)	(108.424)
Heinz Groschke1)	252.000 (252.000)	473.133 (424.096)
Johannes Nonn seit 1.1.2010	252.000 (-)	799.365 (-)
Peter-Jürgen Schneider3)	103.824 (103.824)	237.728 (39.742)
Gesamtsumme	1.601.424 (1.440.637)	3.339.487 (2.195.404)