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Weiterbildung

"Zur Entfaltung und zum Einsatz von Fähigkeiten und Talenten schaffen wir ein Umfeld mit Chancen und Freiräumen, in dem Mitarbeiter voneinander lernen, sich fortlaufend qualifizieren und persönlich entwickeln können." (Leitbild)

Um unseren Mitarbeitern diese persönliche Entwicklung zu erleichtern, bieten wir auf verschiedenen Ebenen umfassende Weiterbildungsangebote an.

An unsere neuen (Fach-)Hochschulabsolventen und Young Professionals wendet sich das Salzgitter Seminar. Hier können Sie umfassende Informationen zur Salzgitter AG erhalten, andere neue Mitarbeiter aus dem Konzern kennen lernen und so erste Kontakte über die eigene Gesellschaftsgrenze hinaus knüpfen.

Im Anschluss daran steht Ihnen eine Seminarreihe offen, die z. B. mit Kursen zum Zeit- und Selbstmanagement oder zu Präsentationstechniken den Eintritt in das Berufsleben begleitet.

Speziell für Nachwuchsführungs- und -fachkräfte mit einigen Jahren Berufserfahrung haben wir einen Seminarzyklus entwickelt, in dem Themen wie z. B. Führung, Kommunikation, Projektmanagement und Strategie angesprochen werden.

Natürlich stehen neben diesen geschlossenen Veranstaltungsreihen noch eine Vielzahl von weiteren Weiterbildungsangeboten zur Verfügung, um der Aufgabe und den eigenen Fähigkeiten entsprechend neue Qualifikationen zu erwerben.

Karriereblog

In diesem Blog informieren wir Sie aktuell mit Fotos und kurzen Berichten über die Themen Bewerbung, Berufseinstieg und Entwicklungsmöglichkeiten im Salzgitter Konzern. Blog

Kluge Köpfe gesucht

Wie wird die Region Braunschweig attraktiver und somit erste Wahl für einen Arbeits- oder Studienplatz? Regionale Unternehmen und wissenschaftliche Einrichtungen geben während eines Event-Workshops unter dem Titel "Kluge Köpfe für die Region Braunschweig" am 16. Februar Jugendlichen und Berufseinsteigern die Möglichkeit, ihre Ideen und Vorschläge einzubringen. mehr

Videos zur Berufsausbildung

Salzgitter AG auf twitter

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personalbereichs schreiben live aus dem Konzern.

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